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宁波市海曙区以四个“一”相结合促乡镇“扫黄打非”考核更科学
发布日期: 2018 - 01 - 15 浏览次数: 信息作者: 浙江省新闻出版广电局(版权局) 字号:[ ]

  为促进农村“扫黄打非”考核工作更加扎实有效,海曙区文化广电新闻出版局创新以一张乡镇(街道)细化考核评比表,一次乡镇(街道)圆桌互评会议,一套乡镇(街道)智慧考核系统,一次全面农村实地考核检查相结合,综合考量农村“扫黄打非”进基层工作成效,推进农村“扫黄打非”进基层年度考核更科学。

  一是一张乡镇(街道)“扫黄打非”进基层细化考核评分表。海曙区文化广电新闻出版局根据区域特性,细化了乡镇(街道)“扫黄打非”进基层目标任务和系数,制作了《海曙区乡镇(街道)“扫黄打非”进基层细化考核评分表》,要求每个乡镇(街道)开展年度自查,根据实际客观地对自己进行评分。

  二是一次乡镇(街道)“扫黄打非”圆桌互评会议。海曙区文化广电新闻出版局召集所有乡镇(街道)召开互评会议,要求每个乡镇(街道)自带“扫黄打非”进基层考核台帐资料,由各乡镇(街道)参评人员进行互相轮流阅览,并根据实际给每个乡镇(街道)相应的赋分。2017年底,海曙区“扫黄打非”进基层考核互评会议在区文化广电新闻出版局举行,海曙区16个乡镇(街道)参加了考评。

  三是一套乡镇(街道)“扫黄打非”管理智慧考核系统。海曙区文化市场行政执法大队自主研发了海曙区“扫黄打非”智慧监管系统,把乡镇(街道)“扫黄打非”年度考核纳入智慧监管系统中,数据依据乡镇(街道)工作人员日常检查实时录入产生,文件材料以系统上传为准,实施无纸化考核,减少人为因素影响,使乡镇(街道)考核更加科学合理。

  四是一次乡镇(街道)“扫黄打非”进基层实地检查考核。海曙区“扫黄打非”工作领导小组办公室组织相关部门对乡镇(街道)“扫黄打非”进基层工作进行实地检查考核,采用不打招呼,不定时间直接下到基层点位实地检查的办法。

  通过“四个一”相结合的考核,促进乡镇(街道)“扫黄打非”进基层互相交流,互相学习,互相借鉴,全面提升海曙区乡镇(街道)“扫黄打非”进基层整体水平提升。

   

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